La gestión local del riesgo de desastre como proceso de planificación ambiental y territorial en la cabecera municipal de Puerto López, departamento del Meta

Al entender que el riesgo es una construcción social, la gestión del riesgo de desastres debe de ser un proceso social, articulado a los planes de desarrollo municipal que conlleven al desarrollo sostenible, donde se persiga de formar coordinada y permanente la reducción y control de los factores del riesgo, a través de la aplicación de políticas, estrategias e instrumentos o acciones concretas, articulados con procesos sostenibles de gestión del desarrollo y el medio ambiente. La presente investigación busca proponer estrategias de gestión del riesgo de desastre que orienten una adecuada planificación del territorio en la cabecera municipal del Puerto López, Meta, haciendo uso de los procesos de la ley 1523 de 2012 (Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastre), la cual brinda los procesos fundamentales para la gestión del riesgo de desastre, permitiendo la articulación con los diferentes instrumentos de planificación ambiental y territorial

Viabilidad Financiera para la Implementación de un Nuevo Servicio de Recolección, Transporte y Disposición Final de Residuos Orgánicos Generados en la Industria de Hidrocarburos y Hotelera del Departamento del Meta.

97 Hojas.Determinar la viabilidad financiera para la implementación de un nuevo servicio de recolección, transporte y disposición final de residuos orgánicos generados en la industria de hidrocarburos y hotelera del departamento del Meta. a) Realizar un diagnóstico actual y real sobre la disposición final de residuos orgánicos generados en la industria de hidrocarburos y hotelero del departamento del Meta. b) Determinar procesos y elementos que puedan aplicarse al sector hidrocarburos y hotelero del departamento del Meta, que permita lograr maximizar el aprovechamiento de residuos orgánicos. c) Determinar el monto de los recursos financieros necesarios para la realización y operación en la implementación de un nuevo servicio de recolección, transporte y disposición final de residuos orgánicos.Resultado Final para Obtener el Titulo de Especialista en Finanzas, Tesis (Especialización en Finanzas) Universidad de los Llanos. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Ciencias Económicas., 2015.EspecializaciónEspecializaciones en Finanza

Modelo de Negocio para Empresas de Servicio de Eventos Recreativos de la Ciudad de Villavciencio con Énfasis en la Atención Integral de la Primera Infancia.

74 (3) Hojas.Formular un modelo de negocio para la prestación del servicio de eventos recreativos en la ciudad de Villavicencio que fomente el desarrollo físico, cognitivo, social y emocional de los niños en su primera infancia. - Realizar un diagnóstico del sector de servicios recreativos para eventos infantiles en la ciudad de Villavicencio definiendo la segmentación del mercado para la prestación del servicio. - Diseñar una propuesta de valor del servicio que permita identificar el plan de comunicación y marketing, la estructura organizacional y administrativa, aspectos legales y la estructura de costos para la organización. - Proponer la estructura de gestión financiera y viabilidad económica para el modelo de negocio.Resultado final para optar el título de Especialización en Gestión de Proyectos, Tesis (Especialización en Gestión de Proyectos) Universidad de los Llanos. Villavicencio - Meta 2018.EspecializaciónEspecializaciones en Gestion de Proyecto

Viabilidad montaje de un centro de atención de mascotas en la ciudad de Villavicencio.

Es notable la importancia que han adquirido las mascotas dentro del hogar o núcleo familiar contemporáneo. Es por ello que las familias se han acostumbrado a destinar más plata de sus presupuestos para el cuidado de estos animales que han llegado a ser parte de su vida familiar. Uno de los problemas más frecuentes es la perdida de las mascotas y en algunos casos el abandono de las mismas. Por ello se convierte en una necesidad se adquirir un producto y un servicio de confianza para llevar un registro y una identificación propia a las mascotas en caso de pérdida o abandono. El plan de negocio contempla las etapas de Estudio de mercados, plan de mercadeo, estudio técnico o de operación, estudio organizacional, estudio financiero, plan operativo, económico, regional, social y ambiental, que muestre la Viabilidad de montaje de una tienda especializada en cuidado de mascotas en la Ciudad de Villavicencio en el Departamento del Meta

Competitividad Salarial del Sector Transporte en la Ciudad de Villavciencio.

58 HojasAnalizar la competitividad salarial del sector transporte en la ciudad de Villavicencio, Meta. Analizar la correlación entre la educación, experiencia y salarios en el sector transporte de la ciudad de Villavicencio. Identificar las condiciones de contratación de personal que realizan las empresas de transporte en la ciudad de Villavicencio Conocer los aspectos salariales en las empresas del sector transporte en la Ciudad de Villavicencio. Determinar las políticas de incentivos y aumentos salariales que realizan a los empleados las empresas del sector transporte en la ciudad de Villavicencio.Resultado para Optar el Título de Economista, Tesis (Economista). Universidad de los Llanos. Facultad de Ciencias Económicas.Programa de Economía, 2018.PregradoEconomí

Análisis del Emprendimiento y la Creación de Empleo en Villavicencio: Percepción y Experiencia de los Egresados del Programa de Administración de Empresas de la Universidad de los Llanos, Periodo 2010-2016

149 hojasCon base en el análisis de los egresados del programa de administración de empresas Universidad de los Llanos, enfocado desde la generación de empleo en Villavicencio; al igual que determinar cómo el plan de estudios de los egresados ha contribuido a nivel del contexto con respecto al desarrollo social y emprendimiento. De ahí la importancia de proponer una estrategia de fortalecimiento al programa orientado a la generación de empleo y creación de empresa. La metodología aplicada, demandó de un enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptivo y método inductivo. La población se delimita a los egresados de la facultad de ciencias económicas, periodo 2010-2016, equivalente a 546 egresados. La muestra se llevó a cabo con 86 egresados del programa de administración de empresas. Las fuentes de recolección de información fueron de carácter primarios como secundarios. Los resultados permitieron un análisis mediante 55 preguntas que hacen referencia al empleo laboral, sector donde labora, año de graduación y su respectiva opción de grado; empresas creadas antes y después de su grado, tipo de formalización, recursos utilizados para la creación de empresa, régimen tributario y naturaleza jurídica de la empresa entre otros.Informe Final para Optar el Título de Magister en Estudios de Desarrollo LocalMaestríaMaestrias en Desarrollo Loca

Lineamientos para Fortalecer la Agicultura Familiar en la Subregión - Ariari - Duda - Guayabero del Departamento del Meta.

125 hojasLa presente investigación evidencia como la agricultura familiar de la subregión Ariari-Duda-Guayabero (Meta), propende por la producción de alimentos, protege las vocaciones agrícolas, consolida el tejido social, fortalece la cultura y la organización campesina, y contribuye al desarrollo territorial. La agricultura familiar es una alternativa viable de desarrollo sostenible. Sin embargo, hay presiones y amenazas que provienen de las actividades de hidrocarburos y minería, la ganadería y agricultura extensiva, y el acaparamiento de tierras que amplía las áreas de ocupación y producción, entre otros. Con el fin de aportar a la preservación y fortalecimiento de la agricultura familiar y la sostenibilidad ambiental de la subregión, se proponen unos lineamientos estratégicos a partir de las percepciones de los actores locales y regionales. Se destaca en la participación la herramienta de la conformación de la Red de Agricultores Familiares de la subregión Ariari-Duda-Guayabero y la declaración y compromiso de organizaciones campesinas locales que sirven para viabilizar y preservar los acuerdos locales.MaestríaMaestrias en Gestión Ambiental Sostenibl

Diseño de una propuesta de estrategias para el óptimo desarrollo y participación de los colaboradores en el plan de capacitación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de la empresa.

La globalización económica es el pilar fundamental de todas las organizaciones, la cual ha venido en crecimiento constante y continuo y se potencializa cada vez más por el desarrollo tecnológico que ha dado pie al nacimiento de la 4ª Revolución Industrial. Por tanto, la optimización del tiempo en todos los aspectos del diario vivir del ser humano se extrema, dado que se debe contar con una buena organización para la ejecución de los diferentes roles ejecutados tanto al interior de la empresa como en el hogar. En este sentido, los objetivos trazados dentro de la estrategia empresarial se encuentran enfocados al crecimiento en ventas, destinando recursos financieros en la capacitación y formación al personal del área comercial y cargos estratégicos dentro de las compañías, generando de forma indirecta poco valor a los puntos neurálgicos indirectos y poco visibles. Así es que, desde los directivos se forja una gran brecha de desinterés colectiva en los colaboradores por los temas de capacitaciones que se encuentran distantes de los objetivos económicos y misionales empresariales. Por otra parte, se suman las diferentes actitudes del personal en la organización, que influye de forma directa y proporcional al tiempo invertido y ocasionando retraso en las actividades laborales y creando una falta de compromiso voluntario en la adquisición de conocimientos organizacionales. 10 Diseño de Propuesta en Capacitaciones SG SST En la actualidad, Colombia se encuentra en una transición al interior de las empresas donde se ha identificado la necesidad de formar y capacitar en diferentes procesos misionales a los colaboradores, con el fin de contar, en cualquier momento, con mano calificada y cualificada durante algún tipo de eventualidad por ausencia del trabajador que realiza determinada labor. No obstante, aún se percibe resistencia en los temas relacionados con la prevención y la seguridad industrial desde la misma gerencia, esparciendo el escepticismo en todos los niveles de la empresa. En este orden de ideas, se identificó una empresa de distribución de hidrocarburos Lubrisabana, ubicada en Mosquera - Cundinamarca, que cuenta con un capital humano de 42 colaboradores, los cuales tienen educación desde básica primaria hasta maestría. Se puede reconocer, en algunos empleados, una alta trayectoria dentro de la compañía tanto en tiempo contractual como en crecimiento laboral y profesional. El indicador de cumplimiento al plan de capacitación semestral en Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido del 60,66%, sin embargo al realizar el análisis del indicador de participación en las capacitaciones programadas para los diferentes cargos, este arrojó una disminución considerable, siendo que para los cargos operativos la participación fue del 70%, para el área administrativa fue del 60%, y el área comercial del 52% lo cual ha generado preocupación por parte del Líder del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dado que los lineamientos establecidos en el ordenamiento jurídico colombiano establecen una directriz de cumplimiento y una participación activa de toda la población trabajadora del 100 % en especial, en estos tiempos donde el riesgo biológico generado por el enemigo invisible denominado Covid19 es constante.Tabla de Contenido 3 Dedicatoria 5 Agradecimientos 6 Nota de aceptación 7 Lista de Tablas 8 Lista de figuras 8 Lista de Anexo 8 Problema de la Investigación 9 Descripción del Problema 9 Formulación del Problema 11 Objetivos 12 Objetivo General 12 Objetivos Específicos 12 Justificación y Delimitación 12 Justificación 12 Delimitación 14 Limitaciones 15 Marcos de Referencia 16 Estado del Arte 17 Marco Teórico 23 Diagnóstico de Necesidades 25 Programa de capacitación 25 Marco legal 33 Antecedentes de Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo 35 Marco Metodológico de la Investigación 37 Paradigma 38 Método 39 Tipos de investigación39 Fases 39 Instrumentos a utilizar 41 Formato de los instrumentos y cronograma de desarrollo 42 Planificación de la encuesta46 Propósito de la encuesta 46 Formulación de preguntas 47 Análisis de resultados 48 Propuesta Temática y Escenarios de Comunicación de las Capacitaciones 53 Implementación de estrategias en el plan de capacitación del SG SST de la empresa distribuidora de hidrocarburos. 54 Escenarios de comunicación a implementar 54 Estructura de la Capacitación 56 Metodología 56 Discusión de resultados 59 Conclusiones y Recomendaciones 69 Conclusiones 69 Recomendaciones 71 Referencias 73 Anexos 76EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj

Evaluación de la estrategia financiera de manejo de proveedores en una compañía petrolera entre el año 2014 y 2016.

El presente trabajo de grado consiste en la evaluación de la estrategia financiera del manejo de proveedores entre el periodo de tiempo comprendido entre el año 2014 y el año 2016 en una compañía petrolera, estrategia cuya finalidad es la disminución de los costos operativos y administrativos. En este trabajo se evalúan, analizan y comparan los costos históricos de las vigencia 2014 – 2016, por servicios de arrendamiento, servicios públicos, cobro de gestión y mantenimiento locativo; costos que se incrementan anualmente, por carecer de experiencia en el manejo de adquisición de bienes y servicios tales como son unidades habitacionales o casas para los funcionarios; situación que se minimiza con la mediación del aliado estratégico sujeto que unifica costos, cobros y tarifas, las cuales se concilian y autorizan por parte de la alianza estratégica